Entrevista de emprego em inglês: o que recrutadores realmente avaliam além do vocabulário
Muita gente acredita que só pode participar de uma entrevista de emprego em inglês quando souber “falar tudo perfeitamente”. Na prática, recrutadores não estão buscando candidatos com inglês impecável, mas profissionais que sabem se comunicar de forma clara, estratégica e segura, mesmo cometendo pequenos erros.
Durante uma entrevista, o vocabulário é apenas uma parte da avaliação. O que mais pesa é a capacidade de entender perguntas, organizar ideias, explicar experiências profissionais e se posicionar com confiança. Recrutadores observam se o candidato consegue manter uma conversa funcional, reagir a perguntas inesperadas e demonstrar raciocínio lógico em inglês — exatamente como faria no dia a dia do trabalho.
Outro ponto decisivo é a comunicação profissional. Isso inclui saber falar sobre suas responsabilidades, resultados, desafios e conquistas, além de usar um tom adequado para o ambiente corporativo. Muitos candidatos com bom vocabulário são eliminados porque não conseguem estruturar respostas ou demonstrar clareza, enquanto outros, com um inglês mais simples, avançam por conseguirem se expressar de forma objetiva.
A verdade é que entrevistas em inglês não avaliam perfeição, e sim preparo. Quem treina situações reais, entende o tipo de pergunta que costuma aparecer e aprende a falar sobre a própria carreira com segurança sai muito à frente — mesmo sem dominar toda a gramática.
