Entrevistas em Inglês: Brasil vs. Exterior

Participar de uma entrevista de emprego em inglês já é desafiador, mas quando o processo acontece fora do Brasil, existem diferenças culturais e de expectativa que podem pegar o candidato de surpresa. Entender esses pontos é essencial para se preparar bem e evitar deslizes.

1. Estilo de comunicação

• No Brasil: é comum adotar um tom mais formal e, ao mesmo tempo, mostrar simpatia. O entrevistador pode fazer perguntas pessoais para “quebrar o gelo”.
• No exterior: em países como EUA e Reino Unido, a entrevista costuma ser mais direta, focada em resultados e competências profissionais. Perguntas pessoais podem ser vistas como irrelevantes.

2. Estrutura da entrevista

• No Brasil: muitas entrevistas ainda incluem etapas presenciais, dinâmicas em grupo e avaliações comportamentais.
• No exterior: entrevistas online são cada vez mais comuns, e muitas vezes o candidato passa por rodadas com diferentes gestores ou equipes técnicas.

3. Perguntas mais frequentes

• No Brasil: “Fale sobre você”, “Onde você se vê em 5 anos?” e questões sobre trabalho em equipe são frequentes.
• No exterior: espere mais perguntas situacionais e baseadas em competências, como “Tell me about a time when you solved a problem under pressure”.

4. Avaliação do idioma

• No Brasil: quando a entrevista é em inglês, geralmente o recrutador quer avaliar seu nível de fluência.
• No exterior: além do inglês, avaliam sua clareza, objetividade e capacidade de se comunicar de acordo com o estilo de negócios local.

Saber essas diferenças pode ser o fator decisivo entre uma entrevista comum e uma apresentação de destaque. Preparar-se para o idioma e para a cultura do país aumenta suas chances de conquistar a vaga.

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